반응형 근로자 #사업주 #노무사 #변호사 #전문가 #판결 #통상임금1 조건부 상여금, 통상 임금 포함 판결의 모든 것!!! 조건부 상여금의 통상임금 포함 여부를 다룬 법원의 판결을 정리했습니다. 핵심 내용과 근로자, 사업주를 위한 실무 팁을 확인하세요! 통상임금 관련 법률 더 알아보기 👆 조건부 상여금, 통상임금 포함 판결조건부 상여금의 통상임금 포함 여부는 근로계약서와 실제 지급 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 최근 대법원은 정기성과 고정성을 가진 상여금은 통상임금에 포함될 수 있다는 원칙을 재확인했습니다.핵심 판결 내용 요약정기성과 고정성: 상여금이 일정한 조건 없이 지급된다면 통상임금으로 간주됩니다.근로 계약 내용의 중요성: 지급 조건이 명확히 근로계약서에 명시되지 않으면 상여금은 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.추가 수당 지급 영향: 통상임금 기준이 확장되면 시간외, 야간, 휴일근로 수당이 증가할 수 있습니.. 2024. 12. 20. 이전 1 다음
